Los modelos de gestión del recurso humano como herramienta de productividad en las PYMES colombianas
...
Alvarez Ovalle, Diana Maritza | 2022
La implementación de un modelo de
gestión del talento humano en las Pequeñas
y Medianas Empresas (PYMES4
)
colombianas resulta ser una herramienta
indispensable para obtener los mejores
resultados en términos de productividad y
competitividad, para lo cual es necesario
alinear el talento humano a la misión de la
organización. En este artículo de revisión
bibliográfica se estudiaron aportes,
conclusiones y planteamientos frente al tema
de estudio, por parte de diferentes autores;
que permitió ratificar la importancia de la
gestión del conocimiento, la retención del
personal y el compromiso del nivel directivo
para la implementación de acciones
vanguardistas en términos de la gestión del
talento humano como activo principal y
generador de competitividad al interior de
las PYMES. En tal sentido, se analizaron
diferentes aspectos, como las principales
dificultades de este segmento empresarial y
su contexto en el mercado nacional e
internacional, así como aquellos factores
más relevantes para el éxito de este tipo de
4
PYMES, Pequeñas y Medianas Empresas, en
adelante se utilizara esta sigla como referencia al
concepto.
empresas en términos de la relación talento
humano-productividad.
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